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フルタイムとパートタイムの違いを示すイメージ

求人情報を見ていて、フルタイムパートという表現を見かけたことはありませんか?これは、正社員と同等の時間で働くパートのことです。この記事では、フルタイムパートと正社員にはどのような違いがあるのか、注意点を含めて分かりやすく解説しています。

目次

フルタイムパートと正社員の違い

結論から言うと、雇用形態が異なることによって、給与体系や責任範囲などに違いがあります。フルタイムパートと正社員の違いを、具体的に見ていきましょう。

フルタイムパートの定義

フルタイムパートの勤務時間は、一般的に週30~40時間程度と言われています。例えば1日8時間・週5日勤務といった働き方が該当します。ただし、雇用形態は「アルバイト・パート」の扱いとなるため、正社員とは給与体系や社会保険の加入条件などに違いが生じる場合があります。

【比較表】給与体系・社会保険・責任範囲の違い

短時間勤務のアルバイト・パート、フルタイムパート、正社員の雇用形態について比較すると、主に以下のような違いがあります。

項目短時間のアルバイト・パートフルタイムパート正社員
給与体系時給制時給制が多い月給制が多い
社会保険条件による加入
※条件はあるが基本的に加入
原則加入
勤務時間週20時間未満のケースも多い週30~40時間程度週40時間程度
責任範囲担当業務による担当業務による広範囲にわたる場合あり
転勤・異動原則なし原則なしある場合が多い
正社員登用制度がある職場も制度がある職場も

※上記はあくまで一般的な傾向です。職場や雇用契約の内容によって異なります。

フルタイムパートで働く前に知っておきたい注意点とは

フルタイムパートの契約内容を確認するイメージ

フルタイムパートとして働く場合、事前に確認しておきたい注意点があります。特に「扶養の範囲内で働きたい場合の年収などの条件」と「契約内容の確認」は、しっかり押さえておきましょう。

扶養の範囲内で働くかどうかの判断

フルタイムパートで働く場合、年収が一定の金額を超えると、税金や社会保険の負担が発生します。

所得税の壁

かつては「103万円の壁」として広く知られていましたが、税制改正により、2026年からは所得税がかからない上限額が年収178万円へ引き上げられます。

参考:国税庁「家族と税」

年収が規定の額を超えると所得税が課税されるようになり、配偶者の扶養に入っている場合は適用条件が変わることがあります(※住民税の非課税枠も従来の100万円から引き上げられていますが、自治体により異なります)。

社会保険の壁

従業員51人以上の企業で週20時間以上、賃金月額8.8万円以上で働く場合、社会保険(健康保険・厚生年金)への加入が必要になります。
※2026年10月には賃金要件(月額8.8万円)は撤廃され、2027年10月以降には企業規模要件が段階的に拡大(適用拡大)される予定です。

週30~40時間程度のフルタイムパートとして働く場合は、基本的にご自身で社会保険に加入することとなります。フルタイムパートとして社会保険に加入して働くか、扶養の範囲内で働くかは、ご自身の状況や家庭の事情に合わせて判断することが大切です。詳しくは、厚生労働省や日本年金機構の公式サイトをご覧ください。

参考:厚生労働省「『年収の壁』への対応」

面接時に契約内容の詳細を確認

フルタイムパートとして働く際は、雇用契約の内容をしっかりと確認しておきましょう。特に以下の点に注意してください。

  • 勤務時間:1日の勤務時間や週の出勤日数、シフトの組み方、残業が発生する可能性とその頻度
  • 休日:週休の有無、希望休の取りやすさ
  • 給与:時給の金額と、昇給の仕組みの有無
  • 社会保険の加入条件:労働時間や労働日数などによって加入条件が異なるため事前に確認
  • 契約更新の条件:雇用契約の期間と更新の基準

丸亀製麺ではフルタイムパートを歓迎

丸亀製麺では、フルタイムパートとして長くしっかり働きたい方を歓迎しています。お店によって異なりますが、1日8時間・週5日勤務など、長時間の勤務が可能です。その場合の待遇についてご紹介します。

安心の社会保険完備

労働時間など一定の条件を満たした場合、社会保険(健康保険・厚生年金)に加入できます。フルタイムパートとして働く場合は加入条件を満たすケースが多く、病気やケガの際の保障、将来の年金受給額の増加にもつながります。

働いた時間や経験に応じた昇給制度

働いた時間や経験に応じて昇給する制度を設けています。一定の勤務時間に応じて時給が上がるため、フルタイムパートで働く方も、頑張りが給与に反映されやすくなっています。また、お店の目標利益を達成すると賞与が支給される制度もあります。

丸亀製麺で描くことができるキャリアアップ

「いきなり正社員として働くのは不安」という方も、丸亀製麺ならフルタイムパートからスタートして、自分のペースでキャリアアップできます。

独自の認定制度「麺職人」

麺職人の制服を着用した丸亀製麺スタッフ

※写真:「麺職人」の制服着用スタッフ

丸亀製麺には、スタッフの技術力を認定する独自の制度「麺職人」があります。製麺・茹で・仕上げまで、打ち立て・茹でたてのうどんを提供するための技術を習得したスタッフに与えられます。

麺職人の認定を受けるには、定められた基準をクリアする必要があります。「ただ働くだけでなく、本物の技術を身につけたい」という方にとって、大きなモチベーションになる制度です。

安心して長く働くことができる「正社員登用制度」

丸亀製麺ではフルタイムパートとして働きながら、正社員を目指すことができます。正社員登用制度の詳細な条件や期間については、以下のページをご覧ください。

丸亀製麺の正社員登用制度についてはこちらから

丸亀製麺のフルタイムパートに関するFAQ

丸亀製麺でのフルタイムパートについて、よくいただく質問にお答えします。

Q.飲食店未経験でもフルタイムパートで働くことはできますか?

A.もちろんです。丸亀製麺では、飲食店での勤務経験がない方でも、フルタイムパートとして活躍されています。先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、はじめての方もご安心ください。

Q.正社員登用にはどのくらいの期間が必要ですか?

A.一定期間、フルタイムパートとして勤務された方であれば、正社員登用についてご案内しています。まずは丸亀製麺での仕事を楽しみながら経験を積んでいただき、「正社員を目指したい」という気持ちが生まれたときは、ぜひご相談ください。

フルタイムパートについて理解し、ご自身に合った働き方を

正社員に近い勤務時間で、安定した収入を得られるフルタイムパート。この記事でご紹介した注意点や契約内容を確認して、ご自身に合った働き方を選ぶことが大切です。

丸亀製麺では、フルタイムパートとして長く安心して働いてもらうための環境が整っています。主なポイントは次のとおりです。

  • 社会保険完備:一定の条件を満たせば、健康保険・厚生年金に加入できます
  • 昇給制度あり:勤務時間や習熟度に応じて時給がアップ。頑張りが給与に直結します
  • 独自の認定制度:麺職人として、スキルアップを目指すことができます
  • 正社員登用制度:フルタイムパートから正社員へのキャリアアップも可能です

「しっかり働いて収入を安定させたい」「まずはフルタイムパートとして働きはじめ、将来は正社員を目指したい」方は、ぜひ丸亀製麺の応募要項をご覧ください。

丸亀製麺でキャリアをスタートしてみませんか?みなさんのご応募をお待ちしています。